スポンサーサイト

一定期間更新がないため広告を表示しています

| スポンサードリンク | - | - | - | pookmark |
人事評価 多面評価の評判を集めてみた
朝の歯磨きは気合を入れて10分ぐらいかけています♪酷い虫歯して以来しっかり歯磨きするように心がけています(^o^)今朝ももちろん、しっかり磨きました♪糸用事と歯間ブラシも使って、そしてフィニッシュはリステリンで完璧です♪


体験談の紹介
個人のスキルを評価をする場合の評価方法について教えてくだ...
個人のスキルを評価をする場合の評価方法について教えてください A社(自社)、B社(お客様)の2社で J君(A社所属)のスキル状態の評価をするとします。 1)A社の評価は5段階で...


悩み相談
Q:嫌いな同僚っていますか?いる場合、どのように対応していますか?要旨はタイトルの通りですが、嫌いな同僚がいて若干困ってます。そいつは仕事はできるみたいなので、ビジネスパーソンとしては僕も評価するんですけど…性格が良いとは思えないのです。あくまで僕から見た場合なのですが。某SNSで僕の実名(の一部。わかる人にはわかってしまう)を書いた上であること無いこと書きやがったんですね。一度きつめに言ってやめさせましたが。しかしその後もなんとなくふざけた感じの接し方が多く…あと下ネタが好きなやつなので生理的に嫌いです(僕の過去の質問も参照ください)。他にもこんな感じの人がかなりたくさんいます。うちの会社は、社員同士が仲良くすることを非常に大事にしていて人事評価にすら影響してしまうので…非常に厄介です。こんなとき、みなさんならどうしますか?自分はこうして乗り切っている…などアドバイスをいただけたら、非常に助かります…
A:相手を許容するって、そう簡単にはいきません。10年苦楽をともにしてきた仲間ならともかく。私なら敢えて自分を多忙にして他人に注目する時間を減らします。例えば夜間は資格学校に通うため日中の仕事は何が何でも定時までに終わらせる、などのように。 意識が資格取得という目標や時間のコントロールという課題に集中して、他人がどうであれ『どうでもいい』『自分のスキルアップ優先』という考えで頭をいっぱいにします。相手と会話する時間を減らすわけではありません。自分が相手の言動に執着する時間を、減らすのです。


レビューなど



| yayoimizukami | - | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
病院機能評価 薬局の悩み相談
新しく買った目覚まし時計が凄い爆音です!音量調節が出来るのですが最大音量にして朝ならしたら確実に近所迷惑だと思います(笑)


体験談の紹介
麻薬の保管について質問です。
麻薬金庫について質問です。よろしくお願いします。 麻薬の保管は鍵のついた堅固な保管庫に保管とありますが、たとえば南京錠のついている動かせない保管庫の中にダイヤル式の手提げ金


悩み相談
Q:サービス残業代を請求する具体的な方法を教えてください。私は福岡県北九州市の小規模病院で事務員をしていますが、入社後、退社時間が毎日午後9時〜10時(就業規則による終業時間5時)にもかかわらず、残業代は一切支払われていません。特にここ1年は、病院機能評価の準備や保健所監査の準備を一人に任され、しかも上司の課長のパワハラやセクハラも受けながら帰りが日付を超えることもしばしばでした。病院は、自己申告していないため支払わない、といった見て見ぬフリ対応を決め込んでいますが、上司の課長は、私の毎日残業の有無を確認しているだけでなく業務日報には、業務内容も記録してあります。ちなみに私は役職者ではないのですが、将来の幹部候補という理由でサービス残業が許されるのでしょうか?サービス残業代を請求する具体的な方法を教えてください。
A:まず終わった時間をメモしてください。それで組合として請求、監督暑に連絡して監督暑が匿名として調べにいく、後は弁護士を立てて請求です。やり取りを録音して証拠にしてください。 残業してない、とかは言いません。お前が遅いとなります。 出来れば雇用契約書が必要、残業も含んだ給料です。といわれたら苦しい。


レビューなど



| yayoimizukami | - | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |