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ロロナのアトリエ 評価の体験情報
困った事に定期をなくしてしまいました(;д;)結構な大金を無くしたのと一緒なのでかなりへこみます(>_<)一応明日、駅員さんに相談してみます(>_<)


体験談の紹介
オススメのPS3のソフトを教えてください☆
『ぼくなつ2』 懐かしいやつですが、『テーマパーク』とか好きでした。 気になっているけどどうだろう・・・っていうソフトは 『ロロナのアトリエ(バグがあるとか?)』 『薄桜鬼(絵が...

家族向けゲーム
私の趣味のゲームがあるため、PS3(PS2互換モードあり)を購入して、楽しんでおります。 我が家はまだ子供はおりませんが、せっかくPS3を購入したので、ぜひとも嫁ともゲームを楽...


悩み相談
Q:ロロナのアトリエで、最初の国からの依頼で、研磨剤、ゼッテル、錬金炭を一個ずつ、納品したんですが、それだけじゃダメなんですかね?たくさん納品したら、高評価になるんですか?高評価って狙わないとダメなんですかね?あと、細かく街に出て、1人ずつ、街人と会話していくべきですかね?
A:たくさん納品しても意味ないです。品質で評価されます!高評価は無理して狙わなくていいです!30回S取るとランクポイントもらえるぐらいです!街には定期的に話しておくべきですね^^プラチナ獲得の人より


レビューなど
ロロナのアトリエ
ガスト発売の錬金術RPG。 正式名称は「ロロナのアトリエ 〜アーランドの錬金術士〜」。 プレイステーション3で発売されるアトリエシリーズの初めての作品となる。 キャラクターデザインは岸田メル。 プレイヤー...



| yayoimizukami | - | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
人事評価 査定表口コミ相談
アマゾンで買いたい本があるけど、レビューが載ってなかったんですよね。話は変わって人事評価 査定表です。


体験談の紹介
不当な評価をつけられ、非常に悲しいです
ではありません。 タイトルの通り、考課において 不当に低い評価をつけられ非常に悲しく、また悔しくてたまりません。 評価は直属の上司1名+部長にして頂いています。 部長の...

仕事の評価プロセスって何?(整理整頓)
会社の事なんですが、よく人事評価でプロセス重視などと言う言葉を聞きますが、このプロセスってどの様にしたらいいんですか。工場なんですが、実際の課題で整理整頓の改善として...


悩み相談
Q:約3年半で正社員として勤めている会社ですが、基本給が入社当時から上がりません。当社で人事評価シートとなるもので上期、下期で部門目標と個人目標を用紙に書いて上司に提出してます。それぞれの期にその各目標に対して自己採点をまずし、最終的に上司が見て個人面談をし採点(1〜10)段階で採点する方式になってます。その用紙の最後に目標についてのコメント欄があるのですが、こちらに書く言葉使いだったり、内容がいい加減だと、最終的には製造部長まで目を通されるうわさでした。製造部長も自分の事を顔も一致しないと思いますし、仕事も直接携わっているわけでもないので、上記の関係で基本給もあがらないだのといううわさでした。 なので、コメント欄の文面でその社員を評価してしまうらしいです。ちなみに文章を書くのが苦手で個人目標は3年越しでやっと先週でどうにか達成されました。直属のリーダーはその個人目標達成については評価するから自信を持っていいとも言われました。入社以来初めて直属リーダー(約1半ぐらい前から他部署から移動して来たリーダー)から褒められました。リーダーとは、仕事以外の話はしません。他の社員とも仕事以外の話はほとんどしてなく心許して話す人も少なく、どっちかといえば孤立してて、群れるのが苦手な性格です。一人で会社で生活する方が楽と考えているタイプです。反面、自分の気持ちの中では今いる目標を管理される会社でこれから先も目標で左右されて昇給が見込まれないならと思うと嫌気がさして作業のモチベーションも下がってます。生活のために好きでもない会社に行っている状態で良い歳なので転職も考えてますが面接はここ1年半で数社受けましたが受かりません。資格の無いため当然だと思いますが・・・会社は楽しくもなく朝、出勤するときはいつも気持ちは憂鬱です。企業全体で、250名位の社員数。 企業名を出せば大抵の方は判る製造業です。30代、独身、男。基本給はどのようにして昇給していくのでしょうか? 自分なりに見て作業は業務に支障ない程度にこなせますし、1年以上前から真剣に悩み考えています。そんな考えは甘いとかの回答はやめてください。
A:個人目標を達成しているという事ですが、同じ組織の同資格の人と比べて目標が妥当かどうかが一番の問題です。過去の経験ですが、目標を低めに設定する人、チャレンジ目標を設定する人等様々です。これを個人面接で妥当かどうかを話し合い本人了解の目標値を設定します。期終了後に組織の達成率、個人の達成率を出します。評価はS、A〜Dでした。Sは10%以上、Aは5〜10%、Bは0〜5%、Cは0〜‐5%、Dはそれ以下の評価です。組織にも同様な評価をしS評価ですと、D評価も℃評価に出来ました。組織がD評価ですとS評価もA評価になる事も有りました。要するに組織評価が悪いと個人評価がワンランク落ちたりします。C評価でプラスで1階級上がり(企業によって金額は違います)Dは据え置きです基本給は企業によって構成が違います。昔はベースアップ等で全員が何らかの形で昇給しましたが、現在は基本給=資格給±評価基本給=年齢給+資格給±評価等、会社によって違います。質問者様の基本給が上がらないとの事ですが、恐らく基本給=資格給±評価ではないかと思います。(これは、会社もしくは組合で教えて貰いましょう。)


レビューなど



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